Diversity & Inclusion

Mitarbeiter*innen

10.859

Frauen in der Belegschaft

21,7%

Nationalitäten der Mitarbeiter*innen

74

Bindungsrate

96 %

Frauen in Führungspositionen

10,7%

Nicht-Europäer in Führungspositionen

20%

Vielfalt und Inklusion bei Umicore

Die Menschen und ihre Talente sind das größte Kapital von Umicore für den langfristigen Erfolg. Wir erkennen die Einzigartigkeit jeder Einzelnen und jedes Einzelnen an und fördern die Vielfalt der Gedanken. Daher glauben wir, dass Innovation und Wachstum die Nebenprodukte vielfältiger Perspektiven sind.

Vielfalt ist ohne Inklusion bedeutungslos. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives, gleichberechtigtes, kollaboratives, unterstützendes und respektvolles Umfeld. Wir befähigen und ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, sich bei der Arbeit zu engagieren und sich gegenseitig zu unterstützen. Ein integrativer und vielfältiger Arbeitsplatz sorgt für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen und macht Umicore zu einem großartigen Arbeitsplatz.

Sie teilen die gleichen Werte und sind davon überzeugt, dass Sie zu uns gehören?

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Null Ungleichheit 

Lassen Sie uns die Lücke schließen - jede Lücke. Was zählt, ist der Verdienst: Können, Einsatz, Talent, Verantwortung und Einfallsreichtum. Null Ungleichheit bedeutet, dass alle Menschen gleich wertgeschätzt werden. Gleich behandelt werden. Gleicher Lohn für gleiche Leistung. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter*innen die gleichen Rechte, die gleiche Verantwortung und die gleichen Chancen haben. Um unser Ziel zu erreichen, haben wir uns drei ehrgeizige Ziele gesetzt: 

Geschlechterparität bei Führungskräften

100% gleiche Bezahlung

Verstärkte nicht-europäische Repräsentation bis 2035

Entdecken Sie mehr über die Strategie Null Ungleichheit

#choosetochallenge

Unsere Management Board-Mitglieder An Steegen und Géraldine Nolens fordern ein Umdenken gegenüber veralteten Überzeugungen, die auch heute noch bestehen - sie unterstützen die Aktion #choosetochallenge. Auch viele der Umicore-Kolleg*innen in Deutschland sind dem Aufruf gefolgt, Stellung zu beziehen und ein Zeichen für Chancengleichheit zu setzen.

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