Im Team lassen sich die größten Aufgaben schultern. Dieses Wirgefühl ist ein wesentlicher Faktor unseres Erfolgs.
An dieser Verbundenheit ändert sich auch während einer Elternzeit oder einer längeren Arbeitspause nichts. Wir bleiben in Kontakt mit Ihnen und beginnen frühzeitig mit der Vorbereitung Ihrer Rückkehr ins Berufsleben. Dazu gehören Gespräche ebenso wie entsprechende Fortbildungsangebote. Durch die Institutionalisierung von Rückkehrgesprächen nach der Elternzeit oder einer längeren Pause wollen wir von Ihren Erfahrungen mit dem Wiedereinstieg lernen. Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir durch gezielte Einarbeitungsmaßnahmen, wie Paten- und Tutorenprogramme, die Chance geben, von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen – und umgekehrt den langjährig Beschäftigten einen „Neuling“ an die Seite stellen, der viele Dinge hinterfragt und neue Ideen mitbringt.