Flexibilität, gerade im Hinblick auf die Arbeitszeit, ist ein Gebot der modernen Arbeitswelt. Entsprechend unserer Philosophie bieten wir moderne Arbeitszeitmodelle an, die die Lebenslage der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigen. Sie schaffen Freiräume, um private Lebenspläne umzusetzen, ohne sich von Beruf und Unternehmen zu entfernen. Darin sehen wir die Grundvoraussetzung für eine stabile Work-Life-Balance.
Darüber hinaus entwickeln wir weitere Möglichkeiten, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen. So fördern wir aktive Elternzeiten für beide Elternteile und ermöglichen Fortbildungen während der Erziehungszeiten. Jahresarbeitszeit, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit oder Jobsharing sind heute bereits selbstverständlich. Wir sind überzeugt davon, dass Leistung keine Frage der Zeit ist, sondern der Ergebnisse.
Um dem Ziel der Work-Life-Balance näherzukommen, bieten wir Technik und Organisation eine Fülle von Möglichkeiten.
Unser Anliegen ist es, immer wieder Prozesse auf ihre Effizienz hin zu hinterfragen. Aber es gibt auch viele andere Möglichkeiten, Arbeitszeit in Qualitätszeit zu verwandeln: wir achten darauf, die vorhandene Technik einzusetzen, um Reise- und Besprechungszeiten zu verkürzen. Zögern Sie bitte nicht, Ihre familienbedingten Bedürfnisse anzusprechen - nur so können Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen eine gute Lösung finden, um Ihr Leben im Einklang zu leben.
Wir werden in Zukunft noch intensiver daran arbeiten, flexible und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle zu entwickeln und zu fördern.